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跳槽时不能说出的辞职理由

返回列表 作者:东经日语 luxiang 发布日期:2016-01-30

  我们在跳槽面试时,难免会被问到为什么辞掉之前的工作。事实上,并非对于任何提问都需要如实回答。即使你对答如流、清晰地表达了求职动机,也很有可能因为上一份工作的离职理由而被刷下去。那么今天我们就来介绍下在跳槽时千万不能说的四大离职理由。

  关于离职理由的四大禁忌

  1:光说“因为人际关系而离职”的话,会让印象减分

  人际关系属于个人的情感问题,跳槽时光说这个理由的话,会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由,那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去,但职场环境起到了一定的阻碍作用,虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。

  2:光说“身体不适导致离职”,理由不够充分

  “身体不适导致离职”这样的理由会让面试官担心你会不会再度复发,有没有完全康复等。因此一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。面试时谈话内容固然重要,但面试官也会观察你当时的表情。即使讲述的内容相同,说的时候是表情阴暗还是态度积极向前会给人以截然不同的印象。

  3:隐瞒在职期很短的经历,会给人留下不好的印象

  即便在职时间很短,但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录,所以一定要如实回答。即使没有问到,入职后一旦查明,也会让人对你产生不信任的感觉。职历方面,要真不想写的话也可以不写。但若空白期较长,面试时对方必定会进行确认。因此在简历上不做记录的情况下陈述职务经历时,用下面这个理由简洁地解释下就好了——“由于是在试用期,所以没有记录”。

  4:“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑

  “体力上太煎熬”、“觉得不适合自己”等理由,会让面试官感到疑惑——难道换了一家公司,你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗?此外,这还会让人对你产生不信,觉得即便录用也会很快辞职。因此要让面试官了解一点,即“你想做自己喜欢的工作”,而不是去说身体方面的理由或是不适合等等。你可以解释说自己并非是在离职后才开始寻找合适的工作,而是在职时就对心仪企业的工作颇感兴趣,离职后便积极地开展就职活动,像这样也是可以的。

  结束语

  虽然不能伪造过去的工作经历,但只要现在的心态比较积极,那么离职的契机也不是什么大问题。在离职理由方面,可以先说明下当时考虑好的关于今后的展望、未来的梦想,然后表明自己是为了实现目标而离职的。跳槽理由固然重要,但在讲述过程中面试官会观察你的表情。所以一定要注意表现出积极向上、奋发挑战的跳槽姿态。 

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